东南大学对口支援兰州理工大学2025年工作计划

为贯彻落实新时代党的区域协调发展战略，积极支持对口支援兰州理工大学提升办学水平和人才培养能力，促进两校资源共享与优势互补，服务甘肃地区高质量发展。经双方商议，共同制定2025年对口支援工作计划，具体内容如下。

一、卓越人才培养

1.本科培养提升。本科研学交流。选派优秀学生参加东南大学暑期交流项目，每年选派约6名优秀学生参与，促进人才培养质量提升。

2.研究生培养合作。聘任东南大学兼职研究生导师，探索实施联合培养硕士、博士研究生项目，5年内联合培养5-8名博士，3年内联合培养15-20名硕士，强化实践教学和科研创新能力。

3.教学资源共享。强化实践教学，通过课程资源共享、学分互认、暑期实践营等模式，推动学生跨校学习与科研实践；联合修订3-5门核心课程教学大纲，共享优质课程资源，举办创新创业学术训练实践营，力争实现国家级重点学科竞赛金奖突破。东南大学积极支持兰州理工学校的教学改革和人才培养，有针对性提供优秀学术专著和精品教材出版服务。

4.人才培养质量评估。建立联合人才培养质量评估体系，定期邀请东南大学专家进行评估指导，优化培养方案，深化教育教学研究，共同申报国家教学成果奖。

5.就业渠道拓展。开拓就业渠道，学习先进经验，动员东南大学基地单位、校友企业向兰州理工大学提供招聘信息，推动就业资源共享。

二、学科纵深发展

1.重点学科突破。瞄准重点学科（材料科学与工程、土木工程、生物工程、机械工程等），邀请东南大学学科专家评估指导，力争A类学科取得重大突破，以“项目制”加快推进博士点申报培育。

2.学科平台共建。共建省部级及以上学科平台、省级重点实验室或工程技术中心，提高科研平台运行效率和科研产出，促进学科交叉融合。

3.学科建设研讨会。举办学科建设研讨会，邀请东南大学学科带头人等专家开展学科诊断，联合制定学科发展规划，解决交叉学科建设中的突出问题。

4.特色学科方向打造。依托东南大学学科优势，联合打造“西部特殊地质工程”、“西部防灾减灾”和“绿色低碳建筑”等特色学科方向，形成差异化竞争力。

三、加强队伍建设

1.高层次人才引进。柔性引进东南大学1-2名高层次人才和学科急需人才，优化师资队伍结构，提升师资队伍建设水平。

2.教师进修访学。分批次、有计划地选派专任教师赴东南大学开展为期一年的进修访学，安排进修访学教师全面参与东南大学相关学科教学和科研工作，提升教师教学科研能力。

3.人员培训与交流。选派各类人员赴东南大学进行短期集中培训或访问交流，邀请东南大学名师来校培训，拓展学习交流的广度和深度。

四、加强科研合作

以东南大学国家级科研平台为依托，围绕国家重大战略和重点领域深化两校科研合作，探索建立良性互动、互利共赢的产学研合作长效机制，加快构建学校“科学---工程---产业”的全链条系统化科研发展格局，促进区域经济社会高质量发展。

1.科研合作与成果转化。组织科研人员赴东南大学学习科技专业知识、产学研合作管理经验和成果转化创新模式，增强科技服务项目吸引力。

2.国际学术会议与合作。联合举办国际学术会议或论坛，建立科研交流机制平台，推动跨学科、跨机构的前沿技术交叉融合。

3.重大科研项目与技术难题攻克。与东南大学共享企业技术需求，共同承担企业重大科技难题，力争共同承担重大技术服务项目1-3项，联合申报国家重点重大科研项目，联合发表高质量学术论文5-10篇。

4.科研团队建设。共建科研团队，培养青年科技人才，组建跨校青年科研团队3-5个，围绕区域经济社会关键问题开展科研攻关。

五、互派干部交流

1.干部挂职锻炼。每学期选派2名左右优秀年轻干部赴东南大学挂职交流，参与行政管理、教学管理和学生管理等工作，提升学校管理服务水平。

2.干部教育培训。依托东南大学干部教育培训资源，举办各类干部专项能力提升培训班，提升干部政治力、领导力、组织力。

3.管理服务流程优化。前往东南大学调研学习新校区管理体制、后勤服务保障等方面的具体措施，优化学校管理服务流程。

兰州理工大学办公室